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(圖片來源于：公民與法治)
因保姆身處弱勢群體，而一直得到社會的廣泛關愛和同情。但現實中，也有一些保姆，常常給雇主帶來種種傷害，雇主對此同樣有權說“不”！
保姆行竊，家政應當賠償
「案例」2011年5月1日，梁芳與一家家政服務公司達成協議：由公司向梁芳提供一名保姆，承擔家務、幼兒護理工作，梁芳每月付給公司3000元服務費用。此后，公司為梁芳派遣了一位名叫“連茹”的保姆?？蓛H過了一個月，“連茹”便在盜竊梁芳3萬元現金和價值2萬余元的貴重物品后下落不明。由于“連茹”在公司登記的身份、地址全部為虛假等原因，公安機關一直偵查未果。無奈，梁芳遂要求公司賠償，但被公司斷然拒絕：他人行竊，怎能讓公司擔責？
「點評」公司應當承擔賠償責任。一方面，從合同角度上看，公司應承擔違約賠償責任。合同簽訂后，公司即有義務向梁芳提供其家政服務員的真實身份、健康狀況、業務技能等方面的信息，也有義務對其家政服務人員進行教育和管理，以保證家政服務員在從事服務過程中能夠保障梁芳的人身、財產安全。“連茹”在公司登記的身份、地址等全部虛假，表明公司根本就未盡到起碼的審查責任，即在履行合同中存在違約行為。另一方面，從侵權角度上看，公司應承擔侵權賠償責任?！肚謾嘭熑畏ā返谌臈l規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”“連茹”在執行公司派遣工作中行竊，而公司因自身失職導致梁芳不能挽回損失，自然難辭其咎。
保姆致傷孩子，應擔賠償責任
「案例」2011年9月1日，曾嵐在支付200元中介費后，中介公司為其推薦了保姆張琳。接著曾嵐與張琳達成了用工協議，明確了工作內容、時間、待遇等。半個月后，張琳在為曾嵐1歲的兒子洗澡時，正巧男友打來電話，張琳順手將孩子丟在浴缸，跑到陽臺與其熱聊，全然忘了已經打開熱水，以致孩子被嚴重燙傷，曾嵐花去4萬余元醫療費用。當曾嵐要求張琳賠償時，卻被拒絕，因為其做律師的男友撐腰說“目前沒有雇員導致雇主損害應當賠償的法律規定。”
「點評」張琳必須承擔賠償責任。雖然目前針對雇主與雇員的法律責任中，的確沒有雇員造成雇主損害，應當賠償的專門法律規定。但這并不排除張琳必須擔責，因為目前同樣沒有無需賠償的專門法律規定，在沒有“賠”與“不賠”的法律專門規定的情況下，就必須參照法律對侵權責任的一般性規定來處理。而《民法通則》第一百零六條第二款規定：“公民、法人由于過錯侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”《侵權責任法》第六條也指出：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”本案中，張琳具有重大過錯，明知自己的服務對象為嬰兒，需要特殊的護理，卻擅自離崗，對其損害聽之任之，故應負賠償責任。
保姆致傷別人，雇主有權追償
「案例」2011年10月14日上午，保姆陳貞準備去買菜時，見杯子里尚有雇主魏波昨晚與朋友喝剩的約三兩好酒，出于好奇、貪嘴，便一口喝了個精光。誰知，買菜回家途中酒力發作，陳貞頭昏眼花、行為失控，駕駛的摩托車竟然沖上人行道，導致行人李某被撞，右腳骨裂。李某要求魏波賠償醫療費、誤工費、護理費等損失共計5000余元。當魏波要求陳貞歸還時，陳貞卻不僅拒絕，還振振有詞：當時我是為你買菜，賠款本來就應該你出，你怎么能向我要？
「點評」陳貞應當承擔償付責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”即雇員對其行為導致的他人損害，并非必然免責，關鍵得看其對損害是否具有“故意或者重大過失”。的確，陳貞上街買菜屬于“從事雇傭活動”，但魏波并沒有讓陳貞喝酒、更沒有讓其酒駕，甚至對這一切毫不知情，而陳貞明知自己屬于酒駕，明知自己不勝酒力之后仍我行我素，明知自己可能會危及自身或他人財產、人身安全卻聽之任之，并在客觀上確已導致李某損害，當屬重大過失。（文/袁梅）
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